OFFLINE ONTWIKKELASSESSMENT

Een offline ontwikkelassessment bij ons op locatie geeft u haarscherp zicht op de talenten en ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer in de huidige functie. Ook brengt het in kaart welke competenties minder goed ontwikkelbaar zijn. Zo biedt het ontwikkelassessment een goede basis voor een sluitend en haalbaar ontwikkelplan of groeitraject.

Wij kunnen u adviseren op ieder functieniveau:

• Operationeel personeel  en junior professionals
• Professionals en middle management
• Senior Management en Senior Professionals
• Executive Level

EEN ONTWIKKELASSESSMENT BESTAAT UIT DE VOLGENDE STAPPEN

1. Intake: bedoeld om het assessment naadloos op uw specifieke vraagstelling aan te laten sluiten.
2. Online tests: de deelnemer maakt voorafgaand aan het assessment enkele online capaciteitentests en vragenlijsten. Dit bespaart reistijd en geeft extra flexibiliteit voor de deelnemer;
3. De deelnemer maakt voorafgaand aan het assessment een zelfbeschrijving. Het format daarvoor wordt door ons aan de deelnemer verstrekt;
4. 360 graden feedback is optioneel (*). De deelnemer vraagt leidinggevende, collega’s en eventueel samenwerkingspartners om deze in te vullen. In totaal zullen 3 personen het 360 graden feedback formulier invullen. Wij verstrekken het format hiervoor;
5. Interview: in het gesprek met de adviseur komen zaken als het huidige functioneren, persoonlijke ontwikkeling, drijfveren en ambitie naar voren, zo ook de zelfbeschrijving en de bevindingen uit de 360 graden feedback;
6. Gedragsonderdeel is optioneel (*): dit is vaak een rollenspel, maar kan ook een andere simulatie betreffen afhankelijk van de vraagstelling en het doel van het onderzoek. Dit onderdeel is gericht op het in kaart brengen van (gedrags)vaardigheden. Wij maken daarbij gebruik van rollenspelacteurs;
7. Rapport wordt gedeeld met de deelnemer;
8. Na toestemming van de deelnemer wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.

HET RESULTAAT

• Inzicht in de talenten, ontwikkelgebieden en ontwikkelbaarheid van de deelnemer. Het advies kan op competentieniveau geformuleerd zijn, maar ook gericht zijn op de gedragsvaardigheid en de persoonlijke effectiviteit;
• Een snel, objectief, onafhankelijk en duidelijk ontwikkeladvies binnen 4 werkdagen
• Duidelijke tips en handvatten waar de deelnemer direct in de praktijk mee aan de slag kan;
• Helder advies over mogelijk te volgen trainingen en/of opleidingen;
• Een interessante leerervaring in een opbouwend klimaat.