OFFLINE SELECTIEASSESSMENT

U wilt graag extra zekerheid dat de kandidaat die u van plan bent aan te nemen past bij het functieprofiel en uw oganisatie. Wij bieden met dit type offline seletieassessment bij ons op locatie een objectief en onafhankelijk advies over deze match. Wij kijken daarbij niet alleen naar de competenties in het functieprofiel, maar ook naar oganisatiecultuur en de context waarin de kandidaat in die specifieke functie komt te werken. Zo kunt u met extra inzicht en vertrouwen een beslissing nemen. Daar dragen wij als ervaren assessmentbureau graag aan bij.

Wij kunnen u adviseren op ieder functieniveau:

• Operationeel personeel en junior professionals
• Professionals en middle management
• Senior Management en Senior Professionals
• Executive Level

EEN SELECTIEASSESSMENT BESTAAT UIT DE VOLGENDE STAPPEN

1. Intake: bedoeld om het assessment naadloos op uw specifiee vraagstelling aan te laten sluiten. In dit gesprek kan ook worden bepaald of de deelnemer direct inzetbaar moet zijn, of dat er ruimte en tijd is voor ontwikkeling;
2. Online tests: de deelnemer maakt voorafgaand aan het assessment enkele online capaciteitentests en vragenlijsten. Dit bespaart reistijd en geeft extra flexibiliteitvoor de deelnemer;
3. Interview: in het individueel gesprek met de adviseur komen zaken als motivatie, drijfveren, competenties, werkervaring en persoonlijke ontwikkeling naar voren;
4. Gedragsonderdeel is optioneel (*): dit is vaak een rollenspel, maar kan ook een andere simulatie betreffen afhankelijk van de vraagstelling en het doel van het onderzoek. Dit onder deel is gericht op het in kaart brengen (gedrags)vaardigheden. Wij maken daarbij gebruik van rollenspelacteurs;
5. Rapport wordt gedeeld met de deelnemer;
6. Na toestemming van de deelnemer wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.

HET RESULTAAT

• Een snel, objectief, onafhankelijk en duidelijk selectieadvies binnen 2 werkdagen;
• Direct inzicht in welke gebieden voor ontwikkeling vatbaar zijn;
• U kunt nu een weloverwogen keuze maken over de aanstelling van de deelnemer in de beoogde functie;
• Een inzicht gevende ervaring voor de deelnemer.