Offline Loopbaanassessment

Het offline loopbaanassessment bij ons op kantoor helpt vooral bij het inzichtelijk maken van een reëel en tastbaar toekomstperspectief. Binnen dit assessment krijgen u en de deelnemer inzicht in talenten, ambitie, drijfveren en mogelijke loopbaanstappen. U krijgt inzicht in de huidige capaciteiten en vaardigheden, maar ook in de gebieden waar echt winst behaald kan worden binnen de context van de geambieerde loopbaanstap of ontwikkelrichting.

Wij kunnen u adviseren op ieder functieniveau:

• Operationeel personeel  en junior professionals
• Professionals en middle management
• Senior Management en Senior Professionals
• Executive Level

EEN LOOPBAANASSESSMENT BESTAAT UIT DE VOLGENDE STAPPEN

1. Intake: bedoeld om het assessment naadloos op uw specifieke vraagstelling aan te laten sluiten.
2. Online tests: de deelnemer maakt voorafgaand aan het assessment diverse online capaciteitentests en vragenlijsten;
3. De deelnemer maakt voorafgaand aan het assessment een zelfbeschrijving. Het format daarvoor wordt door ons aan de deelnemer verstrekt;
4. Interview: in het gesprek met de adviseur komen zaken als persoonlijke ontwikkeling, drijfveren en ambitie naar voren, zo ook de zelfbeschrijving;
5. Gedragsonderdeel is optioneel (*): dit is vaak een rollenspel, maar kan ook een andere simulatie betreffen afhankelijk van de vraagstelling en het doel van het onderzoek. Dit onderdeel is gericht op het in kaart brengen van (gedrags)vaardigheden. Wij maken daarbij gebruik van rollenspelacteurs;
6. Rapport wordt beveiligd gedeeld met de deelnemer;
7. Na toestemming van de deelnemer wordt het rapport beveiligd gedeeld met de opdrachtgever.

HET RESULTAAT

• Een objectief en duidelijk loopbaanadvies binnen 4 werkdagen;
• Helder inzicht in drijfveren en ambitie;
• Concreet beeld van intellectuele capaciteiten en (verborgen) talenten;
• Formulering van belangrijkste ontwikkelpunten;
• Een goede basis om met vertrouwen de volgende loopbaanstap te zetten.