ONLINE SELECTIEASSESSMENT

U wilt graag zekerheid dat de kandidaat die u van plan bent aan te nemen past bij het functieprofiel. Wij bieden met dit type online selectieassessment (op afstand met video bellen) een objectief en onafhankelijk advies over deze match. Wij kijken daarbij niet alleen naar de competenties in het functieprofiel, maar ook naar organisatiecultuur en de context waarin de kandidaat in die specifieke functie komt te werken. Zo kunt u met extra inzicht en vertrouwen een beslissing nemen.

Wij kunnen u adviseren op ieder functieniveau:

• Operationeel personeel en junior professionals
• Professionals en middle management
• Senior Management en Senior Professionals
• Executive Level

EEN ONLINE SELECTIEASSESSMENT OP AFSTAND BESTAAT UIT DE VOLGENDE STAPPEN

1. Intake: bedoeld om het assessment naadloos op uw specifieke vraagstelling aan te laten sluiten. In dit gesprek kan ook worden bepaald of de deelnemer direct inzetbaar moet zijn, of dat er ruimte en tijd is voor ontwikkeling;
2. Online tests: de deelnemer maakt enkele dagen voor het online interview diverse online capaciteitentests en vragenlijsten;
3. Online interview (video bellen met Webex, Skype of MS Teams): in het gesprek met de adviseur komen zaken als motivatie, drijfveren, competenties, werkervaring en persoonlijke ontwikkeling naar voren;
4. Ter vervanging van het rollenspel, wordt het online assessment uitgebreid met een gestructureerd competentiegericht interview.
5. Rapport wordt gedeeld met de deelnemer;
6. Na toestemming van de deelnemer wordt het rapport gedeeld met de opdrachtgever.

HET RESULTAAT

• Een snel, objectief, onafhankelijk en duidelijk selectieadvies binnen 2 werkdagen;
• Direct inzicht in welke gebieden voor ontwikkeling vatbaar zijn;
• U kunt nu een weloverwogen keuze maken over de aanstelling van de deelnemer in de beoogde functie;
• Een inzicht gevende ervaring voor de deelnemer.